Waar moet ik op letten indien een medewerker ziek wordt?

Allereerst is het belangrijk om te weten dat alle interimmedewerkers dezelfde rechten hebben als vaste medewerkers, ongeacht het statuut. Dit geldt dus bijvoorbeeld ook voor flexi's en studenten. 

Indien een medewerker ziek is, dient hij/zij naar de dokter te gaan en een ziektebriefje te vragen voor de afwezige dagen. Dit briefje dient binnen de 48u aan jou als bedrijf doorgestuurd te worden en het uitzendkantoor. Is de medewerker te laat hiermee? Dan heeft hij/zij geen sowieso geen recht op gewaarborgd loon.

Gewaarborgd loon

Nestor berekent of een medewerker recht heeft op gewaarborgd loon of niet. Er wordt in eerste instantie altijd gekeken naar de anciënniteit die de medewerker heeft opgebouwd bij de klant-gebruiker. De medewerker moet minstens 1 maand in dienst zijn, om aanspraak te kunnen maken op gewaarborgd loon. Het gewaarborgd loon dient enkel betaald te worden tot het einde van het contract. 

Indien de medewerker nog geen voldoende anciënniteit heeft opgebouwd hoeft er geen gewaarborgd loon betaald te worden.