Welk motief moet ik kiezen voor mijn contract? 

Uitzonderlijk werk heeft betrekking op werkzaamheden die niet tot de normale activiteiten behoren van de onderneming die een beroep doet op uitzendarbeid.  

Een beroep op uitzendarbeid om uitzonderlijk werk uit te voeren is in de regel toegestaan gedurende een periode van maximaal 3 maanden, zonder dat daarbij een bijzondere toelatingsprocedure moet worden gevolgd.  

Deze werkzaamheden worden op limitatieve wijze opgesomd in de CAO nr. 108.  

Het gaat om:  

• de voorbereiding, de werking en de voltooiing van jaarbeurzen, salons, congressen, studiedagen, seminaries, openbare manifestaties, stoeten, tentoonstellingen, recepties, marktstudies, enquêtes, verkiezingen, speciale promoties, vertaling, verhuizingen;  
• het lossen van vrachtwagens;  
• secretariaatswerk voor zakenlui die tijdelijk in België verblijven;  
• werkzaamheden voor ambassades, consulaten en internationale organen;  
• werkzaamheden met het oog op de kortstondige uitvoering van gespecialiseerde opdrachten die een bijzondere beroepsbekwaamheid vereisen;  
• de werken van inventarissen en balansen.  
• de werkzaamheden bedoeld bij artikel 26 van de arbeidswet van 16 maart 1971, d.w.z.:  

        - arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval
        - dringende arbeid aan machines of materieel voor zover de uitvoering ervan buiten de                   arbeidsuren onontbeerlijk is om een ernstige belemmering van de normale werking van               het bedrijf te voorkomen;
        - arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist.  

Meer info vind je op deze website

 

 

 

Onder instroom verstaat men de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht aan een gebruiker voor de invulling van een vacante betrekking, met de bedoeling om de uitzendkracht bij gunstige evaluatie vast in dienst te laten nemen door de gebruiker.

 

Tijdens de periode van terbeschikkingstelling onder het motief instroom kan de gebruiker de competenties en attitudes van de betrokken uitzendkracht evalueren, terwijl de uitzendkracht kan kennismaken met de betrokken functie en de werkomgeving bij de gebruiker.  

In het kader van het motief instroom wordt uitzendarbeid dus gebruikt als rekruteringskanaal voor personeel, door potentiële kandidaten voor een vacante betrekking gedurende een welbepaalde periode als uitzendkracht te laten proefdraaien in de onderneming van de gebruiker.  

Wat de maximale duur van de uitzendarbeid in het kader van het motief instroom betreft gelden de volgende regels: 

• 3 pogingen (uitzendkrachten) per vacante werkpost 
• per uitzendkracht maximaal 6 maanden tewerkstelling 
• 9 maanden als maximale duur voor alle pogingen samen