Heb ik recht op loon op feestdagen na afloop van mijn contract?

Je hebt recht op de feestdag als:       

• Je ononderbroken minstens 15 dagen gewerkt hebt als uitzendkracht bij dezelfde gebruiker. Dan heb je recht op 1 betaalde feestdag die valt binnen 14 dagen na het laatste contract dat voor de feestdag valt.       

Je hebt geen recht op de feestdag als:       

• Je minder dan 15 dagen gewerkt hebt bij dezelfde gebruiker    
• Je contract door meer dan 7 kalenderdagen onderbroken was. In dit geval dien je opnieuw 15 dagen te werken om recht te hebben op een feestdag die valt na het laatste contract.        

Bijvoorbeeld:  vanaf week 12 wordt er meer dan 7 kalenderdagen niet gewerkt. De prestaties werden opnieuw hervat op 28 maart. In dit geval zijn er slechts 4 gepresteerde dagen voor de feestdag van Paasmaandag, 21 april. De uitzendkracht heeft dus onvoldoende anciënniteit.